FORMATION PRATIQUE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs :
 Maîtriser les contours généraux du GRH
 Maîtriser les aspect et domaines techniques du métier en entreprise
 Maîtrise des techniques d’analyse de la gestion des personnels et des documents 
administratifs 
 Maîtrise de la socialisation en entreprise en qualité de GRH

MODULES DE LA FORMATION

MODULE 1 : GESTION DE L’EMPLOI

 Analyse de l’emploi 
 Planification des ressources humaines
 Pratique de recrutement/élaboration de la fiche de poste

MODULE 2 : VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES

 Développement des compétences
 Evaluation des compétences et de rendement
 Gestion des carrières
 Politique de rémunération et maitrise de la masse salariale

MODULE 3 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL

 Connaissance, enregistrement, suivi et contrôle des données du personnel
 Tenue des registres imposés par les règlements en vigueur
 Administration des rémunérations et calcul des charges sociales
 Calcul des indemnités de licenciement et de départ à la retraite
 Gestion des coûts de formation en entreprise
 Elaboration de tableau de bord de formation

MODULE 4 : QUALITE ET RELATION SOCIALES

 Diagnostic et audit social
 Pratique de négociations sociales
 Techniques d’analyse de revendications
 Etablir le tableau de bord de veille sociale